2022-06-14 11:13:23

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;являются гражданами стран – участников ЕАЭС;обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Разрешение на работу

Работодатель может направить в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

Патент

Патент на работу – это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.
Работу по трудовому патенту иностранных работник может осуществлять как в штате юридического лица, так и по найму у физического лица.

Патент на работу выдается на срок от 1 до 12 месяцев. То есть иностранный гражданин по одному патенту на работу может легально работать в России до 1 года. Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, за переоформлением патента. Иностранный гражданин может обращаться за переоформлением патента на работу неограниченное количество раз.

Важно! Для продления патента до 12 месяцев очень важно своевременно вносить авансовый платеж, в случае неуплаты или просрочки авансового платежа за патент на работу даже на 1 день, трудовой патент будет автоматически аннулирован и станет недействительным.

Иностранный гражданин может самостоятельно оформить трудовой патент на работу в России в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ.

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы:

документ, удостоверяющий личность;трудовая книжка;договор (полис) добровольного медицинского страхования;разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

В самом трудовом договоре с иностранным гражданином указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан Российской Федерации. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

разрешение на привлечение и использование иностранных работников;разрешение на работу;патент;разрешение на временное проживание;вид на жительство.

Для оформления договора иностранцу достаточно предъявить:

паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;трудовую книжку;документ об образовании;полис ДМС/ОМС;миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года).

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не требуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в Российской Федерации), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД.

Подача уведомлений о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с иностранными работниками

 

При приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в отдел по вопросам миграции Отдела МВД России по Ленинградскому району.

Пошагово процесс подачи уведомления о приеме на работу (увольнении) выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (приложение № 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 или приложение № 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536).

2. Проверка заполненных бланков на ошибки.

3. Простановка печати организации на заполненных бланках.

4. Подача уведомления в отдел по вопросам миграции лично, по почте или заполнить форму на портале «Госуслуги».

5. Получение справки о подаче уведомления о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином с печатью госоргана.

Важно! Уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3-х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить отдел по вопросам миграции о найме иностранца или об его увольнении, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения (расторжения) договора, а со следующего дня после заключения (расторжения) договора с иностранным гражданином.

Уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление требуется при приеме на работу (увольнении) любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в Российской Федерации, без исключений. Уведомление о приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

 

Подача уведомлений через портал «Госуслуги».

На государственном портале «Госуслуги» появился сервис «Уведомления по трудовым мигрантам», который позволяет работодателям мигрантов отправлять в подразделения МВД электронные уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами, а также об обязательствах по выплате заработной платы иностранным сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами.
Чтобы отправить уведомление, работодателю необходимо заполнить форму на портале «Госуслуги» и заверить ее электронной подписью.
Формы уведомления заполняются на русском языке на каждого иностранного работника, с которым был заключен трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Отправить уведомление в МВД необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения договора с иностранцем.

Важно! Уведомление о заключении / расторжении трудового или гражданско-правового договора необходимо подавать всем: юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, которые привлекают к труду иностранных граждан.

 

Памятка работодателю, который принимает на работу трудового мигранта

Иностранные граждане, как из СНГ, так и из дальнего зарубежья приезжают в Россию, чтобы устроится на работу. Особенно в тех отраслях, где не хотят работать сами граждане России, соответственно они восполняют имеющийся дефицит рабочей силы. Работодатели нашей страны охотно принимают таких работников, иногда игнорируя требования законов.

Обращаем ваше внимание, что принимать на работу иностранцев следует только на законном основании и в строгом соответствии с миграционным законодательством, т.к. за нарушение в оформлении трудовых мигрантов предусмотрены штрафы.

КоАП РФ, статья 18.15

«Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства»

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.1. Под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.