2021-12-25 11:14:52

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ внёс изменения в закон о занятости в России. Изменения должны упростить взаимодействие с центрами занятости населения и усилить гарантии трудоустройства инвалидов. Пандемия показала, что можно искать работу и взаимодействовать с ЦЗН с помощью портала "Работа в России". Это быстро, удобно и безопасно. Теперь статус портала повышен до федеральной цифровой платформы, которая обеспечивает обмен информацией в связке Служба занятости — Работодатели — Соискатели. В соответствии с новыми требованиями федерального законодательства у работодателей появились новые обязанности.

С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:

· о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

· об условиях привлечения работников;

· о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для:

· работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

· вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

· органов государственной власти РФ;

· органов государственной власти субъектов РФ;

· органов местного самоуправления;

· государственных и муниципальных учреждений, ГУПы и МУПы;

· организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Информация о свободных трудовых местах должна быть актуальной и достоверной. Компании с численностью сотрудников меньше 25 могут продолжить передавать сведения в органы занятости по старому: в бумажной форме или через Госуслуги. Разместить данные о вакантных местах можно самостоятельно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России». Если у работодателя есть учётная запись на Госуслугах, можно воспользоваться ей. В соответствии с действующим региональным законодательством информация о потребности представляется работодателями не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения свободных рабочих мест (вакантных должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, - не позднее 1-го числа следующего месяца

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой. Теперь уведомление о приеме на работу соискателя необходимо сделать через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости. Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу. В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

3. Квота для приема на работу инвалидов

С 1 марта 2022 года закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения в Закон о занятости устанавливают, что квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.