Статьей 157 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что сотрудникам полагается две трети оклада в случае, если приостановка работы связана с нарушениями в поставках или отсутствием комплектующих. Если простой произошел по воле работодателя, тогда работники должны получать две трети зарплаты. Время простоя не оплачивается только в том случае, если он наступил по вине работника.

В том случае, когда руководство принимает решение о ликвидации организации или сокращении штата, сотрудники должны быть об этом уведомлены за два месяца. Если сокращение массовое, руководство обязано уведомить за три месяца.

Кроме того, статьей 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При сокращении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере месячной заплаты. Если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не смог за три месяца найти новую работу, работодатель обязан выплатить ему пособие за второй и третий месяц этого периода.