Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При несоблюдении работодателем требований действующего законодательства, работник вправе обратиться в суд и в судебном порядке может быть взыскана в полном объеме не только задолженность по выплате заработной платы, но и компенсация за ее задержку.